6月3日，南充升钟建管局2020年上半年政治生态建设推进会召开。局党委书记、局长李建中主持会议并讲话。市纪委监委驻市水务局纪检监察组组长邓建明应邀到会指导。会上，局党委委员、纪委书记柴小强通报了局党委履行从严治党主体责任、突出问题整改情况；局班子成员和工程科、人事科、计财科负责人汇报发言。
    在听取汇报后，市纪委监委驻市水务局纪检监察组组长邓建明指出，南充建管局新班子上任以来，局党委政治站位高，认识清，思想正，对单位政治生态建设高度重视，干部职工洗心革面，重做升钟人，全局展现出新气象、新面貌。邓建明要求，要始终抓好政治生态建设不松动，要严格规范项目招投标、项目管理、选人用人，要坚决打造风清气正的政治文化。 
    李建中指出，政治生态是各类政治主体生存发展的环境和状态，是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果，是党风、政风、社会风气的综合反映，影响着党员干部的价值取向和为政行为。总书记多次强调：“做好各方面工作，必须有一个良好的政治生态。”但是，在过去的一段时间，我局的政治生态遭到了严重的破坏，原局班子3名领导干部受到了法律制裁，40多名干部职工受到了党纪政纪处分，重点项目、灌区业务、党的建设遭受了严重的打击，单位形象、班子形象、队伍形象、社会形象跌落低谷，贻害深远。目前，我们局仍表现出大病刚愈，余毒尚存；亡羊补牢，路途尚遥；移风易俗，虽易仍俗；利剑高悬，除根未完的状态。所以，我们局无论是党委班子，还是行政成员，必须比任何时候都要认识到政治生态遭到破坏给班子、队伍、事业带来的严重危害；比任何时候都要认识到重构政治生态对我局来讲的重要性、紧迫性，认认真真汲取教训，老老实实剖析根源，实实在在抓好整改，踏踏实实履职重塑，让升管局重回党内局内生活风清气正，同事关系、政商关系清清爽爽，干事创业一帆风顺的绿色时代。
    李建中强调，老伤疤要经常揭，一定要牢牢记住教训。“升钟窝案”是我们升钟干部职工心中永远的伤疤和伤痛。对于现在来讲，这是一个“老伤疤”，虽然好了，但我们不仅不能忘了痛，而且还要把这个“疤”经常揭，做到每揭一次要受教育一次，每揭一次免疫能力增强一次。那这个“疤”究竟是什么？就是 “基础夯不牢，地动又山摇；思想滑了坡，祸患必定多；制度扎不牢，一定有人遭；法纪松一线，歪风一大片”的惨痛教训，我们任何时候都要牢牢记住，不能好了伤疤忘了痛。
    李建中强调，警醒钟要经常敲，一定要坚决守好底线。警钟是指报告发生意外或遇到危险的钟。对于我们公职人员来讲，敲响警钟就是善意提醒，就是善意的警示，要求我们闻“警”而动，闻“警”而思，坚决守好四条底线：一是“不想腐”的思想底线。任何时候都要守得住初心，不让初心蒙尘。做到淡名薄利，爱财有节，取财有道。二是“不愿腐”的品节底线。任何时候都要记住“手莫伸，伸手必被捉”的古训；记住责任不彰，必遭祸殃的后果，算好人生的自由账、家庭账、亲情账，节制私欲贪欲，自觉抵制腐败行为。三是“不能腐”的制度底线。以制为止，以止为戒，自觉在法律、纪律、制度、规矩的范围内行事、办事、干事；自觉接受组织监督、群众监督、舆论监督、社会监督，把自己摆进不能腐的笼子，放进不能腐的柜子。四是“不敢腐”的法纪底线。人生不可重来，违法自寻毁灭。违纪违法的代价是高昂且惨痛的，任何时候都要心中有法、心中有纪、心中有戒，决不能越“雷池”半步，珍惜自由身、乐做自由人。
    李建中要求，紧箍咒要经常念，一定要尽职尽责。“紧箍咒”就是束缚人的东西，它远可约束无法无天的“孙悟空”，近可约束尘世人。党纪国法这个“紧箍咒”，就是管住干部、管住职工、管住贪念的利器。我们一定要经常念好这个咒语，做到履行党风廉政建设责任尽责到位。一是履行领导之责。一方面，局党委切实履行主责主业之职，抓好统筹领导。二方面，局党委成员要切实履行一岗双责，做到党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同推进、同考核。三方面，局党委要切实履行整改之责，聚焦政治建设、聚焦队伍建设、聚焦薄弱环节，紧盯资金、项目、权利重点，有的放矢，整改到位。二是履行建章立制之责。及时补齐制度短板，完善财务资金、招标管理、项目监督、人事任免等规章制度。扎笼子、箍桶子，把权利盯死看牢。三是履行思想教育之责。高度重视思想教育和理论武装，把学深悟透党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，让干部职工时时处处从思想上、行动上向核心看齐，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，树立正确的价值观、人生观、世界观。加强法纪法律教育，加强水利规章制度学习与水利业务知识学习，全面调高综合素养。四是履行监督管理之责。坚持挺纪在前，严格监督管理的同时更加注重运用监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”，坚持“关口前移”，抓早抓小、防微杜渐，让 “红红脸、出出汗”成为常态，强化对干部职工的日常管理和监督，有效预防和减少违规违纪问题的发生。五是履行惩治纠偏之责。建立健全、保障执行错误跟踪机制，对履职不到位，工作不作为或乱作为的干部职工，及时进行谈心谈话，带着问题谈、深入交心谈，帮助查摆问题，剖析思想根源，抓紧改进、改正；对存在问题突出的干部职工，及时跟进，用活用好提醒、函询、诫勉等手段，引导干部职工知规明纪，避免“亚健康”恶化成“不健康”。